Tus Derechos

Derecho a información laboral
Tienes derecho a ser informado, antes de tu contratación, sobre todos
los aspectos de tu relación laboral con la Empresa de Trabajo Temporal, así como de
la actividad a desarrollar en la empresa usuaria.
Derecho a información sobre riesgos
Tienes derecho a ser informado antes de comenzar a trabajar de
las medidas de prevención y protección adoptadas ante los posibles riesgos
de tu puesto de trabajo.
Derecho a formación
Tienes derecho a recibir la formación adecuada sobre seguridad e higiene para el
puesto de trabajo que vas a desarrollar.
Derecho a igualdad de condiciones en seguridad laboral
Tienes derecho a tener el mismo nivel de protección e igual trato en
seguridad y salud laboral que tengan los trabajadores de la empresa usuaria
en el desempeño de tu puesto de trabajo.
Derecho a Seguridad Social
Tienes derecho a estar dado de alta en la Seguridad Social
desde el inicio de tu relación laboral.
Derecho a firmar un contrato de trabajo
Tienes derecho a firmar un contrato con la Empresa de Trabajo Temporal en el que
se recojan todas las condiciones pactadas, antes del comienzo de tu trabajo.
Derecho a igual retribución
Tienes derecho a percibir, como mínimo, la retribución total
establecida para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo
aplicable a la empresa usuaria.
Derecho a indemnización al finalizar el contrato
Tienes derecho a percibir, además, una indemnización económica a la finalización
de tu contrato, equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría
de abonar doce días de salario por cada año de trabajo.
Derecho al uso de las instalaciones colectivas de la
empresa usuaria
Tienes derecho a utilizar el transporte
y las instalaciones colectivas de la empresa usuaria
mientras dure tu contrato.
Derecho a ser atendido en tus reclamaciones
Tienes derecho a plantear y a ser atendido ante tus posibles dudas,
quejas, reclamaciones y sugerencias a través del sistema implantado en tu
empresa de trabajo temporal.
Estos son tus derechos según la legislación vigente
Exígelos